推動新的軍官制度平穩落地運行
■辛士紅
“千紅萬紫安排著，只待新雷第一聲。”2021年的第一天，中央軍委印發《現役軍官管理暫行條例》及相關配套法規的消息甫一發布，在軍營內外、網上網下引發熱議。
馬克思說過：“所謂徹底，就是探索問題的根本。而現在的根本是人。”軍官制度改革，是軍事人力資源領域最具標志性、引領性的創新變革。新的軍官制度體系，堅持著眼于人、著力于人，聚焦能打仗、打勝仗，建立實行軍銜主導的軍官等級制度，創新完善軍官分類管理、服役、職業發展管理、待遇保障等制度，標志著軍官制度改革實現重大突破、建立中國特色軍官職業化制度取得實質進展。
發展路徑寬了還是窄了？待遇保障升了還是降了？退役年限早了還是晚了？退役安置好了還是差了？……新的軍官制度事關每名軍官的切身利益。“觀操守在利害時”。能否正確面對利益調整、堅決服從改革大局，不僅是個人眼界問題，更是思想境界問題；不僅是遵規守紀問題，更是黨性原則問題。“眼前得失等云煙，身后是非懸日月。”每名軍官只有真正站在維護核心、聽從指揮的高度，提高政治站位，強化支持改革的政治自覺、思想自覺和行動自覺，才能推動新的軍官制度順利轉換、行穩致遠。
爭當政策的明白人。政策和策略是黨的生命。新的軍官制度體系，包括1項基礎法規、8項主干配套法規和若干其他配套法規，具有很強的前瞻性、創新性、關聯性和耦合性。如果我們對政策一知半解、似是而非，就難免如盲人摸象一般，很難做到準確理解把握、精準貫徹執行。各級黨委應把學習貫徹《條例》及相關配套法規作為黨委工程、主官工程，引導廣大軍官認真學習領會習主席關于軍官制度改革的重要指示精神，認清推進新的軍官制度貫徹落實的重大意義，準確把握新的軍官制度蘊含的改革指向、重大舉措和目標要求，既知其然又知其所以然，真正吃透改革意圖，了解流程規范，切實把思想和行動統一到黨中央、中央軍委和習主席的決策部署上來。
爭當改革的實干家。鄧小平同志指出：“改革，不會是一帆風順的，它涉及的面很廣，涉及一大批人的切身利益，一定會出現各種各樣的復雜問題，一定會遇到重重障礙。”軍官制度改革不可能是一首皆大歡喜的贊美詩，也不可能是一座直抵云霄的通天塔。改革必然有得失，改革必定有陣痛。每名軍官都應有改革必成的決心和信心，理性看待可能帶來的利益調整，爭當改革的促進派、實干家。堅持按原則按政策按規矩按程序辦事，嚴守政治紀律和政治規矩，堅決維護政策制度的嚴肅性和權威性。
爭當強軍的領頭雁。實現黨在新時代的強軍目標、全面建成世界一流軍隊，動力在改革，出路也在改革。軍官制度改革堅持用強軍目標來審視、以強軍目標來引領、圍繞強軍目標來推進，通過體系重塑、整體重構，確保新的軍官制度更加契合解放和發展部隊戰斗力的客觀需要。比如，細化建立考核評價、晉升任用、交流退役等各個環節的剛性標準，有利于形成能者上、平者讓、庸者下的良性用人機制；向能打仗、打勝仗聚焦聚力，有利于引導激勵軍官思打仗、謀打仗、練打仗，自覺向作戰部隊、基層一線、艱苦邊遠地區正向流動；探索實施路徑管理，有利于讓軍官職業發展前景更透明，實現組織需要和個人發展有機融合；創新建立待遇級別制度，立起貢獻越大、服役時間越長、保障越好的鮮明導向，有利于調動軍官安心履職盡責、專心備戰打仗的積極性、主動性、創造性。
改革爭在朝夕，落實難在方寸。每名軍官應深切體悟黨中央、中央軍委和習主席的關懷厚愛與期望重托，自覺服從大局，堅決聽令而行，以擁護改革、支持改革、投身改革的實際行動，交出時代大考的合格答卷。
